定期契約 提前離職違約金、學徒 違約金、離職退還簽約金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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定期契約 提前離職違約金在公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？的討論與評價
公司為了保障人事穩定，要求入職員工除了簽訂工作契約之外，另外在聘僱合約中還明訂：「如提前離職應付違約金」，但這麼做是合法的嗎？法律專家指出：依據目前規定， ...
定期契約 提前離職違約金在有簽約卻提早離職，要賠償高額違約金合法嗎？律師點出4個 ...的討論與評價
... 提出離職申請，公司依照當初簽訂的契約向他要求一百萬的違約金， ... 另一種狀況則是公司為了留下優秀員工，提供高額或定期的「最低服務年限 ...
定期契約 提前離職違約金在定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止 ...的討論與評價
基於對私法契約的尊重，現行法院認為，在定期契約的情形，勞工未遵守已約定的服務期間而任意提前離職，如果會造成雇主損害，雇主對勞工請求合理的賠償金是可以的。
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定期契約 提前離職違約金在Q：提前離職是否應負擔違約金責任？ - 洪幼珍律師法律諮詢網的討論與評價
一、如果你提前離職， 資方以違反勞動合約內容, 要求你按照勞動合約上所載明的提前離職需賠償資方廿萬元,因你一個月的薪資只有三萬元, 資方要求的賠償金額顯然過高，建議你 ...
定期契約 提前離職違約金在提前解約離職要付違約金嗎的討論與評價
原則上公司可以罰違約金，但其金額合理性或有爭執空間，且不得直接就你的工資予以扣抵； ... 如非屬得為定期約定之勞務契約，或能主張為不定期契約，而合法提前離職。
定期契約 提前離職違約金在【勞動法律】員工提前離職要賠償？關於最低服務年限契約的 ...的討論與評價
在簽有最低服務年限契約的情況下，如果員工提前離職，雇主或公司便可以對於提前離職的員工要求損害賠償或是違約金。只是當公司或雇主想對違反最低服務年限 ...
定期契約 提前離職違約金在不定期勞動契約與定期勞動契約之差異在哪呢?的討論與評價
... 所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，則原則上，在定期契約期滿前，勞工是不得任意離職，勞資雙方如於契約中約定勞工提前離職應付違約金 ...
定期契約 提前離職違約金在僱用契約提前離職之違約金 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
Q: 公司在試用期滿兩個月時，要求簽下員工僱用契約書，契約期限為一年，其中有一條為契約期間若提前離職，視同違約，需付違約金兩個月薪水。
定期契約 提前離職違約金在『簡文成專欄』 定期契約勞工於期滿前提前離職者的討論與評價
是以，勞資雙方所成立之勞動契約關係若係合法之「定期契約」，在定期契約期滿前，除法令有特別規定外，勞工是不得任意離職，否則造成雇主損害的話，該違約 ...
定期契約 提前離職違約金在服務年限問題-勞工違反契約提早離職是否要賠償？的討論與評價
關於這個問題，勞工享有離職自由，可不隨任何理由提前終止勞動契約，即使雇主受有損害，亦不得請求賠償，縱勞工未遵守預告期間，最多僅生損害賠償問題，不 ...